近年来，职场性别歧视问题日益凸显，女性求职者在就业过程中面临着诸多困境。近日，一起女子应聘3分钟被拒，公司称想招男性的案例引发了社会广泛关注。本文将结合该案例，探讨人民法院如何判决此类性别歧视案件。
让我们回顾一下该案例的基本情况。某女子在应聘一家公司时，经过3分钟的面试，就被拒绝。公司方面给出的理由是，该公司想招聘男性员工。该女子不服，将公司告上法庭，要求该公司赔偿其精神损失费。
在审理此案的过程中，人民法院充分考虑了以下因素：
一、性别歧视行为的认定
根据《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者。本案中，该公司以性别为由拒绝录用女性，明显违反了法律规定，构成了性别歧视行为。
二、用人单位的举证责任
在性别歧视案件中，用人单位需要承担举证责任，证明其招聘男性员工具有正当理由。本案中，该公司未能提供充分证据证明其招聘男性员工的合理性，因此，法院判定该公司败诉。
三、赔偿金额的确定
关于赔偿金额的确定，法院主要考虑了以下因素：
1. 女子因性别歧视而遭受的精神损害程度；
2. 女子因性别歧视而造成的经济损失；
3. 公司的过错程度；
4. 法院所在地的生活水平等因素。
综合考虑，法院判决该公司赔偿女子精神损失费人民币5000元。
四、对用人单位的处罚
为警示其他用人单位，法院还对该公司进行了罚款，并责令其公开道歉，以消除不良影响。
本案的判决结果，体现了我国人民法院对性别歧视行为的零容忍态度。以下是对本案判决的几点启示：
1. 加强性别平等教育，提高用人单位的法律意识；
2. 完善相关法律法规，加大对性别歧视行为的打击力度；
3. 鼓励受害者积极维权，提高社会对性别歧视问题的关注度；
4. 加强企业内部监管，确保招聘过程中公平公正。
本案的判决结果具有积极意义，对于维护女性权益、促进性别平等具有重要意义。让我们共同努力，营造一个公平、公正、和谐的职场环境。